针对员工主张未休年假补偿的问题，企业可以从以下几个方面进行抗辩：

1. 证明员工已休年假：

   • 企业可以提供员工休年假的相关记录，如休假申请单、考勤记录等，以证明员工已经享受了年假待遇。如果企业能够提供充分的证据证明员工已休年假，那么员工的补偿主张将无法成立。

2. 证明员工自愿放弃年假：

   • 在某些情况下，员工可能因个人原因自愿放弃年假。企业可以提供员工签署的放弃年假声明或相关邮件、聊天记录等，以证明员工是自愿放弃年假的。但需要注意的是，这种放弃必须是在员工完全知情且自愿的情况下进行的，不能存在任何欺诈、胁迫等情形。

3. 证明企业已支付年假工资：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但如果企业已经按照正常工资标准支付了员工在年假期间的工资，并且员工在离职时并未提出异议，那么企业可以主张已经支付了年假工资，从而抗辩员工的补偿主张。不过，这种情况下企业需要提供充分的证据证明已支付年假工资，如工资条、银行转账记录等。

4. 证明员工不符合享受年假的条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，才享受带薪年休假。如果企业能够证明员工在入职后未连续工作满1年，或者员工在离职前已休完所有年假，那么员工的补偿主张也将无法成立。

5. 提出时效抗辩：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果员工主张的未休年假补偿已经超过了仲裁时效，那么企业可以提出时效抗辩，主张员工的补偿请求已经超过了法律规定的保护期限。

在抗辩过程中，企业需要注意以下几点：

• 确保提供的证据真实、合法、有效，能够充分证明自己的主张。
• 遵守法律程序，按照法律规定的期限和方式提出抗辩。
• 尊重员工的合法权益，避免采取任何违法或不当的手段进行抗辩。

如果企业面临员工主张未休年假补偿的问题，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的抗辩策略。同时，企业也应该加强内部管理，完善年假制度，确保员工的合法权益得到保障，避免类似纠纷的发生。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。