针对您提出的“同事之间相互借业绩，奖金归谁”的问题，以下是我的详细解答：

1. 业绩与奖金的归属原则：

   • 在一般情况下，业绩和奖金应当归属于实际完成工作或达成业绩的员工。这是因为业绩和奖金是对员工工作成果的直接认可和奖励，应当遵循“谁付出、谁受益”的原则。

2. 同事间借业绩的情况分析：

   • 如果同事之间相互借业绩，即一方将业绩“借给”另一方以帮助其达成目标或获取奖金，这种行为本身可能违反了公司的业绩考核制度和奖金分配原则。
   • 在这种情况下，奖金的归属应当根据公司的具体规定和业绩考核标准来确定。如果公司规定业绩必须真实、准确，且奖金与业绩直接挂钩，那么借业绩的行为可能导致奖金分配的不公平和不合理。

3. 法律后果与建议：

   • 从法律角度来看，借业绩的行为可能构成欺诈或违反劳动合同约定，如果因此导致奖金分配错误，公司有权要求相关员工退还多得的奖金，并可能给予相应的纪律处分。
   • 对于员工而言，建议遵守公司的业绩考核制度和奖金分配原则，不要参与借业绩等不正当行为。如果对业绩或奖金分配有异议，应当通过合法途径向公司反映并寻求解决。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果公司存在特殊的业绩考核或奖金分配制度，例如允许团队内部合作完成业绩并共享奖金，那么在这种情况下，奖金的归属应当根据团队内部的约定和公司的规定来确定。
   • 但即便如此，也应当确保业绩的真实性和准确性，避免通过不正当手段获取奖金。

综上所述，同事之间相互借业绩以获取奖金的行为是不恰当的，奖金的归属应当根据公司的具体规定和业绩考核标准来确定。如果您对业绩或奖金分配有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。