针对“截留他人绩效奖金怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动权益的保障以及可能的法律后果。以下是对此问题的详细解答：

一、截留绩效奖金的性质与后果

1. 违法行为：截留职工工资奖金属于明确的违法行为。按照相关劳动法律法规，用人单位必须按时、足额支付劳动者的工资和奖金。任何截留、拖欠或克扣行为都是不被允许的。

2. 法律后果：

   • 若用人单位截留绩效奖金，劳动者有权要求用人单位及时、足额支付。
   • 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令用人单位限期支付，并可能要求用人单位按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

二、处理截留绩效奖金的步骤

1. 与用人单位沟通：首先，劳动者应与用人单位进行沟通，明确指出截留绩效奖金是违法行为，并要求其及时、足额支付。

2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的要求，劳动者可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据来支持自己的诉求。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

三、特殊情况下的处理

• 职务侵占罪：如果公司员工利用职务之便截留他人奖金且数额较大，可能构成职务侵占罪。这种情况下，除了民事追偿外，还可能面临刑事责任。

• 贪污罪：对于国家机关工作人员截留奖金的行为，可能涉及贪污罪。这同样需要依法追究其刑事责任。

• 民事纠纷：如果截留奖金是由于奖金发放规则不明确等引发的，通常属于一般民事纠纷。这种情况下，可以通过协商、调解或民事诉讼来解决。

四、总结与建议

截留他人绩效奖金是违法行为，劳动者应依法维护自己的权益。在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静，采取合理措施，并充分利用法律武器来保障自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时、足额支付劳动者的工资和奖金，以避免不必要的法律纠纷。