首先，必须明确指出，贪污他人绩效奖金是违法行为，不仅违反了职业道德，还可能触犯刑法。针对这一行为，处理办法通常涉及法律、纪律和道德三个层面。

1. 法律层面：

   • 贪污行为如果达到一定数额或情节严重，可能构成贪污罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。非国家工作人员也可能因类似行为构成职务侵占罪。
   • 受害人可以通过民事诉讼途径要求贪污者返还绩效奖金，并赔偿因此造成的经济损失。

2. 纪律层面：

   • 如果贪污行为发生在企事业单位或国家机关内部，通常还会受到单位内部纪律的处分，如警告、记过、降职、撤职、开除等。
   • 单位可能会追回被贪污的绩效奖金，并对相关责任人进行严肃处理。

3. 道德层面：

   • 贪污行为严重违背了社会公德和职业道德，损害了个人声誉和单位形象。
   • 应当加强道德教育和职业操守培训，提高员工的法律意识和道德水平。

综上所述，贪污他人绩效奖金是一种严重的违法行为，必须依法严惩。同时，也应加强内部管理和道德教育，预防类似行为的发生。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助。