针对您提出的“产假后开除员工怎么处理合法”这一问题，我可以明确地告诉您，产假后开除员工，如果处理方式不当，很可能是违法的，特别是当开除行为没有遵循相关法律法规时。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确开除行为的合法性

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。如果公司在产假后开除员工，且没有合法、合理的理由，那么这种行为很可能构成违法。

二、应对措施与合法途径

1. 收集证据：

   • 员工应收集与用人单位的劳动关系证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以证明自己的入职时间、工作岗位等信息。
   • 同时，收集开除的证据，如书面辞退信、电子邮件、短信等，明确公司解除劳动关系的事实和时间。
   • 如果可能，还应收集产假期间的证明，如医院的诊断证明、产假申请单等，以证实自己处于产假后的恢复期或仍在哺乳期内。

2. 与公司协商：

   • 员工可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，指出开除行为的违法性，并要求公司撤销开除决定，恢复工作岗位。
   • 在协商过程中，建议员工通过录音、录像或书面记录等方式保留沟通内容，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明个人信息、用人单位信息、投诉事项及相关证据。
   • 配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的证据和信息。

4. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求，如要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，按照法院要求进行立案和审理程序。

三、其他注意事项

• 员工在整个过程中应妥善保管所有相关证据，以支持自己的主张。
• 如果对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的法律帮助和指导。

综上所述，产假后开除员工如果处理不当，很可能是违法的。员工应依法维护自己的合法权益，通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等合法途径来要求用人单位承担相应的法律责任。