休完产假后辞退员工是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工主动辞职：

   • 合法性：员工休完产假后主动提出辞职是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前解除劳动合同的权利，只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），即可合法解除劳动关系。
   • 特别关注：员工需注意劳动合同中是否包含服务期约定或商业秘密、竞业限制条款。若存在服务期约定且辞职时尚在服务期内，员工可能需要按约定支付违约金；若涉及商业秘密或竞业限制，员工需遵守相关约定，否则可能面临赔偿责任。

2. 若用人单位主动辞退员工：

   • 一般情况：产假期间及休完产假后，用人单位不得随意辞退员工。我国多部法律法规明确规定了对处于孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）女职工的特殊保护，如《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条等，均禁止用人单位在这些特殊时期内依据特定情形解除劳动合同。
   • 特殊情况：尽管法律对“三期”女职工有特殊保护，但在某些特定情况下，用人单位仍有权解除劳动合同。这主要基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，即当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位可以解除劳动合同。例如，若女职工在产假期间严重违反公司保密制度，泄露商业机密并给公司造成重大经济损失，公司可以依法解除劳动合同。

法律建议：

• 对于员工：

  • 在休完产假后，若打算辞职，应提前与用人单位沟通，明确双方意图，并按照法律规定提前通知用人单位，以确保离职过程平稳有序。
  • 若面临用人单位的不当辞退，应了解自己的合法权益，积极维护自己的权益，必要时可寻求法律帮助。

• 对于用人单位：

  • 应严格遵守相关法律法规，尊重女职工的合法权益，为她们提供必要的支持和保障。
  • 在面临需要辞退“三期”女职工的情况时，应谨慎评估是否符合法定解除条件，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

总结：休完产假后，员工主动辞职是合法的，但需注意劳动合同中的相关条款；用人单位则不得随意辞退“三期”女职工，除非存在法定过错情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。