结论前置：工作四年未签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确实可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（在仲裁时效内）。
法律分析
视为已订立无固定期限劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管实际上没有签订书面的合同文本，但法律上认为双方已经达成了无固定期限的劳动合同约定。
双倍工资赔偿
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。对于工作四年的情况，虽然在实际操作中因仲裁时效限制（通常是一年）可能无法全额主张四年的双倍工资，但在时效期内，劳动者仍有权要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。具体来说，劳动者可以主张最多11个月的双倍工资差额（因为从用工之日起满一个月开始计算，到满一年时结束，共11个月）。
维权途径
- 在遇到此类情况时，劳动者首先应与用人单位进行协商解决。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是处理劳动争议的有效手段，能够确保劳动者的诉求得到公正、合法的处理。
实际操作与建议
收集证据
- 劳动者应收集能证明劳动关系及工作年限的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
及时维权
- 劳动者应注意劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现用人单位未签订书面劳动合同，应及时采取行动，避免超过仲裁时效而丧失维权机会。
咨询专业律师
- 虽然我在此提供了详细的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，劳动者如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更具体的法律建议和帮助。
总结
综上所述，工作四年未签劳动合同不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（在仲裁时效内）并视为已订立无固定期限劳动合同。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。