针对您提出的“工伤认定后发现申请单位错误，是否要不予认定工伤”的问题，我的分析如下：

1. 结论前置：

   • 工伤认定后发现申请单位错误，并不直接导致不予认定工伤的结果。工伤认定的核心在于是否符合工伤的认定条件，而非申请单位的准确性。

2. 法律背景与解释：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定主要基于劳动者是否在工作时间内、因工作原因受到伤害。申请单位的错误，如单位名称填写有误或单位主体变更等，并不影响工伤事实的认定。
   • 工伤认定机构在审查时，主要关注的是伤害是否发生在工作期间、是否因工作原因导致，以及是否符合其他工伤认定的法定条件。

3. 法律建议：

   • 及时更正申请信息：如果发现申请单位错误，应尽快向工伤认定机构提出更正申请，提供正确的单位信息，以确保后续赔偿流程的顺利进行。
   • 保留相关证据：在更正申请信息的同时，应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、同事证言等，以备不时之需。
   • 咨询专业律师：虽然此处我作为律师已给出建议，但若您对后续流程或赔偿计算有疑问，仍建议直接向我咨询，以确保您的权益得到最大保障。

4. 可能的法律后果：

   • 若因申请单位错误而未及时更正，可能导致后续赔偿流程受阻或赔偿金额计算不准确。但这一后果并非由工伤认定机构直接造成，而是由于信息不准确导致的后续问题。
   • 在极端情况下，若因申请单位错误导致工伤认定被撤销或重新认定，但只要符合工伤认定条件，劳动者仍有权获得相应的工伤赔偿。

5. 后续行动建议：

   • 立即与工伤认定机构联系，说明情况并提出更正申请。
   • 准备好所有与工伤相关的证据材料，以备后续使用。
   • 如有需要，直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

综上所述，工伤认定后发现申请单位错误，并不直接导致不予认定工伤。您应尽快更正申请信息，并保留好相关证据，以确保后续赔偿流程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。