您好，关于您提出的“现在出现工伤后，用人单位是否必须申请工伤认定”的问题，我可以为您详细解答。

首先，工伤认定是保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法享受工伤保险待遇的核心前提。对于用人单位而言，在职工发生工伤后，确实有责任和义务进行工伤认定的申请。

具体来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，也是确保职工能够及时享受工伤保险待遇的重要步骤。

如果用人单位未按照规定及时申请工伤认定，那么受伤职工本人、近亲属（如父母、配偶和子女）或者工会组织也有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

完成工伤认定是享受工伤待遇的前提。只有经过工伤认定，确认职工所受伤害属于工伤范畴，职工才能依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

因此，对于您的问题，答案是：在职工发生工伤后，用人单位有责任和义务在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未及时申请，职工本人、近亲属或工会组织也有权在1年内提出申请。

希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定的流程和用人单位的责任。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。