针对您提出的“竞聘不成被降职降薪为普通员工”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司是否有权进行调岗降薪：

   • 一般情况下，公司有权根据经营需要和员工表现进行调岗降薪，但需遵循法定程序和合同约定：根据《劳动合同法》的相关规定，以及司法实践中的裁判要旨，用人单位在经营过程中有权行使自主经营管理权，包括对人员进行内部竞岗、调岗降薪等。然而，这些行为必须遵循法定程序，如竞聘方案、程序需经公示，且不得明显违背法律规定。同时，调岗降薪还需与员工协商一致，或至少在合同中有明确约定。
   • 在您的情况下，若竞聘方案合法且已公示，且合同中有相关约定，公司可能有权进行调岗降薪：如果公司的竞聘上岗方案合法、全面、具有可操作性，且已经过民主程序并向劳动者公示，同时劳动合同中也明确约定了公司可以根据考核、考评结果调换员工岗位（工种）工作，那么在您竞聘不成的情况下，公司可能有权对您进行调岗降薪。

2. 调岗降薪的合法性判断：

   • 需审查竞聘方案的合法性、公平性和公开性：在判断调岗降薪是否合法时，法院会着重审查竞聘方案的合法性、公平性和公开性。如果竞聘方案存在歧视性、针对性或未经过民主程序、未向劳动者公示，那么调岗降薪行为可能被视为违法。
   • 需考虑调岗降薪是否与员工劳动能力匹配：此外，法院还会考虑调岗降薪后的岗位是否与员工的劳动能力大致匹配、相当。如果调岗降薪后的岗位与员工原岗位相比，工作性质、工作强度、薪资待遇等发生显著变化，且这种变化对员工不利，那么调岗降薪行为也可能被视为违法。

3. 您的权益保护：

   • 若认为调岗降薪违法，可依法维权：如果您认为公司的调岗降薪行为违法，您可以依法向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付工资差额、经济补偿等。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的调岗降薪行为违法，如竞聘方案未公示、调岗降薪后的岗位与您的劳动能力不匹配等。
   • 建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议：由于劳动纠纷案件涉及的法律问题较为复杂，建议您在维权过程中咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。

4. 后续行动建议：

   • 与公司沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据：在采取法律行动之前，您可以先与公司沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，且调岗降薪后的岗位与您的劳动能力大致匹配、相当，那么您可以考虑接受调岗降薪。
   • 若沟通无果，及时采取法律行动：如果与公司沟通无果，或者您认为公司的调岗降薪行为违法，那么您需要及时采取法律行动，维护自己的合法权益。

总之，针对您竞聘不成被降职降薪为普通员工的问题，您需要仔细审查公司的竞聘方案、劳动合同以及调岗降薪后的岗位是否与您的劳动能力匹配等因素，以判断公司的调岗降薪行为是否合法。若认为违法，可依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。