针对您“还没鉴定就离职了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 向用人单位主张赔偿：

   • 如果工伤还没有进行鉴定，但您已经离职了，您仍然有权向所在的用人单位主张赔偿。用人单位需要支付那些实际已经发生的费用，如医疗费、停工留薪期的工资等。
   • 如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那么除了已经支付的费用外，其他的费用（如后续可能产生的治疗费用、伤残补助金等）都得由用人单位来承担。

2. 申请工伤认定：

   • 在离职后的1年时间内，您是可以申请工伤认定的。申请的时候需要提交一些材料，比如能够证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资单等），以及医疗诊断证明之类的。
   • 等认定为工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，根据鉴定出来的结果，才能确定具体的赔偿数额。

3. 赔偿项目与数额：

   • 赔偿的项目包含很多，有医疗费（这是治疗工伤所花费的必要费用）、住院伙食补助费（用于员工在住院期间的伙食开销）、交通费（方便员工就医等）、停工留薪期工资（保证员工在停工留薪期间的收入）、护理费（照顾受伤员工的生活）以及一次性伤残补助金等。
   • 具体的数额得根据受伤的具体情况、员工的工资水平等各种因素来确定。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题。劳动仲裁的时效是1年，诉讼的时效是3年，所以您一定要注意及时去主张自己的权利，不要错过时效期限。

5. 注意事项：

   • 在离职前，尽量与用人单位沟通好工伤赔偿的事宜，并保留好相关证据（如医疗记录、工资单、劳动合同等），以便在后续维权过程中使用。
   • 如果对工伤认定或赔偿数额有异议，可以及时咨询专业律师或相关机构，获取更准确的法律建议和帮助。

综上所述，即使您在工伤还未鉴定的情况下离职了，您仍然有权向用人单位主张赔偿，并可以通过申请工伤认定和劳动能力鉴定来确定具体的赔偿数额。如果用人单位拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维权。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。