针对您提出的“被辞退员工拖延结清工资可以要求怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当您被辞退后，若用人单位拖延结清工资，您有权通过法律途径来维护自己的权益并获得相应的赔偿。具体来说，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资，并可能根据法律规定要求加付赔偿金。加付赔偿金的标准通常为应付金额的50%至100%。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有职责责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，根据相关法律规定，需按应付金额的50%至100%的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以选择申请劳动仲裁。在仲裁过程中，除了要求支付拖欠的工资外，若用人单位属于违法辞退，您还可主张经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，而经济补偿则根据您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

4. 提起诉讼：

   • 若您对劳动仲裁的结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来进一步维护自己的权益。

在整个过程中，请确保您保留好所有与用人单位的沟通记录、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时提供证明。同时，也建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。