针对您提出的“为员工个人问题调岗后薪资有什么要求”这一问题，核心前提是员工因个人问题被调岗，而您关心的是调岗后薪资的处理。以下是我的详细解答：

1. 薪资调整需遵循合同与法律规定：

   • 首先，调岗后的薪资调整必须严格遵循员工与用人单位签订的劳动合同中的约定。如果合同中明确规定了调岗后的薪资计算方式或调整幅度，那么用人单位应按照合同执行。
   • 其次，薪资调整还需符合国家及地方的相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保不侵犯员工的合法权益。

2. 薪资调整应合理且透明：

   • 调岗后的薪资调整应当基于合理的理由，如岗位性质的变化、工作内容的调整等，并且这些理由应当向员工充分说明，确保薪资调整的透明度。
   • 薪资调整不应成为用人单位对员工进行不当惩罚或歧视的手段，而应基于客观、公正的标准进行。

3. 薪资调整需协商一致：

   • 在调岗并调整薪资的情况下，用人单位应与员工进行充分的协商，确保双方对薪资调整达成一致意见。
   • 如果员工对薪资调整有异议，用人单位应积极与员工沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 特殊情况下的薪资处理：

   • 如果员工因个人健康问题、家庭原因等特殊情况被调岗，且这些特殊情况对薪资有直接影响（如从高薪岗位调至低薪岗位），用人单位在调整薪资时应更加谨慎，并考虑给予员工一定的补偿或过渡期。
   • 在某些情况下，如果调岗是出于对员工的照顾或保护（如从高强度岗位调至低强度岗位），薪资调整可能不是必须的，但应确保员工的基本生活不受影响。

综上所述，为员工个人问题调岗后的薪资要求需遵循合同与法律规定、保持合理且透明、需协商一致，并在特殊情况下给予适当考虑。如果您在薪资调整方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。