针对您提出的“入职体检费800不报销怎么告他们”这一问题，我理解您可能是在入职过程中遇到了体检费用未被报销的情况，对此感到不满并希望寻求法律途径解决。以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于入职体检费用的承担问题，目前法律层面并没有全国统一的规定。不过，从实际操作和专家建议的角度来看，考虑到体检主要是企业为了防止用工风险，并避免过度体检，通常建议由企业来承担入职体检费用。当然，这也要看企业与员工之间的具体约定以及地方政策的规定。

针对您的情况，如果企业与您之间没有就入职体检费用的承担问题进行明确约定，且您在入职后也未向公司提出过关于体检费用的主张或异议，那么直接通过法律途径起诉可能存在一定的难度。因为从法院判决的角度来看，如果双方没有约定，且员工未提出过主张，法院一般可能不予支持单独就入职体检费问题提起的诉讼。

不过，您仍然可以尝试以下途径来维护自己的权益：

1. 与企业协商：

   • 首先，您可以尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对体检费用未被报销的不满，并询问企业是否有相关的报销政策或流程。
   • 在沟通时，您可以提供相关的体检费用发票或收据作为证明，以便企业更好地了解情况。

2. 向劳动保障监察机构举报投诉：

   • 如果与企业协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行举报投诉。这些机构通常负责处理劳动纠纷和违法行为，包括企业未按规定承担体检费用的情况。
   • 在举报投诉时，您需要提供详细的证据材料，如体检费用发票、与企业沟通的记录等，以便机构更好地了解情况并进行调查处理。

3. 寻求法律援助或咨询律师：

   • 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且通过上述途径无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据您的具体情况提供专业的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。

最后，我想强调的是，在维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私安全。希望以上解答能够对您有所帮助，并祝您早日解决问题。