针对您提出的“连续工作满17年，离新规定法定退休还有7年，是否可以辞退”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于辞退的合法性：

   • 在劳动法中，并没有直接规定“连续工作满一定年限且离法定退休年龄还有一定年限”的员工就不得被辞退。辞退的合法性主要取决于辞退的原因是否符合法律规定，以及辞退的程序是否合法。
   • 如果用人单位因员工不胜任工作、严重违反公司规章制度、经济性裁员等原因，且按照法定程序进行辞退，那么辞退行为可能是合法的。
   • 但是，如果用人单位无合法理由而辞退员工，或者辞退程序不合法，那么员工有权要求用人单位承担违法辞退的法律责任，包括支付赔偿金等。

2. 关于您的工作年限和退休年龄：

   • 您连续工作满17年，这确实是一个较长的工作年限，可能意味着您对用人单位有一定的贡献和忠诚度。然而，这并不直接构成用人单位不得辞退您的法定理由。
   • 您离新规定法定退休还有7年，这同样是一个需要考虑的因素。但根据现行劳动法，退休年龄并不是决定辞退合法性的直接因素。

3. 关于您的权益保护：

   • 如果您认为用人单位的辞退行为不合法，您可以首先与用人单位进行协商，要求其纠正错误行为并支付相应的赔偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退行为的违法性并获得相应的赔偿。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的辞退行为不合法，以及您因此遭受的损失。

4. 关于特殊保护：

   • 在某些情况下，如员工患有职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，用人单位可能不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但您的具体情况并不完全符合这些特殊保护的条件。

综上所述，用人单位是否可以辞退您，主要取决于辞退的原因和程序是否合法，而不是您的工作年限或离退休年龄。如果您认为用人单位的辞退行为不合法，建议您及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。