针对您提出的工作7年离退休年龄还差3年公司是否可以辞退的问题，结论如下：

1. 一般情况下，公司不能随意辞退临近退休的员工：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，在劳动者距法定退休年龄不足五年的情况下，用人单位通常不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障临近退休劳动者的就业稳定和合法权益。
   • 在您的情况下，距离退休年龄还有3年，属于临近退休的劳动者范畴，因此公司一般不能随意辞退您。

2. 特殊情况下，公司仍可依法解除劳动合同：

   • 如果员工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，单位仍可依法解除劳动合同。
   • 但这种情况下，单位需符合严格的法律程序和条件，如提供充分的证据证明员工存在上述情形，并按照法定程序进行解除。

3. 法律建议：

   • 如果公司试图辞退您，且您认为辞退行为不符合法律规定，您可以首先与公司进行沟通协商，要求公司说明辞退的理由和依据。
   • 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法辞退您，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和工资水平。
   • 如果公司拒绝履行义务或支付赔偿金，您可以通过法律途径追究公司的责任，并要求其承担相应的法律后果。

综上所述，公司在一般情况下不能随意辞退临近退休的员工，但在特殊情况下仍可依法解除劳动合同。如果您面临被辞退的情况，建议您及时与公司沟通协商，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。