针对您提出的“欠农民工工资30万要负什么责任”的问题，以下是我的详细解答：

1. 民事责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠农民工工资30万，将构成对劳动者合法权益的侵害，需承担民事责任。具体而言，农民工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付因拖欠工资而产生的额外费用，如利息、赔偿金等。
   • 在实际操作中，农民工可以先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

2. 行政责任：

   • 用人单位拖欠农民工工资的行为，还可能受到行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，对拖欠工资等违法行为进行查处。
   • 若用人单位被查实拖欠农民工工资，劳动保障行政部门可能会责令其限期支付，并可能处以罚款等行政处罚。

3. 刑事责任（在特定情况下）：

   • 虽然一般情况下拖欠工资主要承担民事责任和行政责任，但在某些极端情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对构成拒不支付劳动报酬罪的单位和个人，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或者罚金等处罚。

综上所述，欠农民工工资30万，用人单位将可能承担民事责任、行政责任，甚至在特定情况下承担刑事责任。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，以避免不必要的法律风险和纠纷。

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