针对您提出的“用人单位无故解聘聘用人员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位无故解聘员工属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
接下来，我们详细了解一下经济补偿和赔偿金的计算依据：
经济补偿的计算：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者工作六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算经济补偿；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的计算：
- 由于用人单位是违法解除劳动合同，所以需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式与经济补偿相似，但数额是经济补偿的两倍。
特殊规定：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿（及赔偿金）的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算。
- 同时，向其支付经济补偿（及赔偿金）的年限最高不超过十二年。
为了更好地理解，我们可以举一个例子：假设员工小张在B公司工作了4年，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是10000元。如果B公司无故解聘小张，那么小张可以获得的经济补偿是4×10000=40000元，而赔偿金则是经济补偿的两倍，即40000×2=80000元。
最后，如果员工遭遇了无故解聘的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。