公司整合副主任直接变成职工是否违法，需结合具体情况判断，但一般而言，若未经合法程序或协商一致，可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同变更的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经与副主任协商一致，就单方面将其职位从副主任变更为职工，这可能构成对劳动合同的违法变更。
   • 劳动合同中通常会明确约定劳动者的职位、工作内容等关键条款。公司若擅自变更这些条款，且未获得劳动者的同意，劳动者有权要求公司恢复原状或承担相应的法律责任。

2. 从公司内部管理规定的角度：

   • 公司内部的管理规定或规章制度，若未经合法程序制定或未向劳动者公示，则不能作为约束劳动者的依据。如果公司依据此类未公示或不合法的规定，将副主任变更为职工，这同样可能构成违法。
   • 即便公司内部有相关规定，但若这些规定与法律法规相抵触，或者违反了平等自愿、协商一致的原则，那么这些规定也是无效的。

3. 从劳动者权益保护的角度：

   • 劳动者在劳动合同履行过程中享有合法权益，包括但不限于职位稳定、工资待遇等。公司若未经合法程序就擅自变更劳动者的职位，可能损害劳动者的合法权益。
   • 劳动者在面对此类情况时，有权要求公司说明变更的理由和依据，并可以与公司进行协商。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 若您作为副主任被公司单方面变更为职工，且未经您同意，建议您首先与公司进行沟通，了解变更的具体原因和依据，并表达您的异议和诉求。
• 若沟通无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、公司内部规定、变更通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要明确提出自己的仲裁请求和事实理由，并提供相应的证据支持。
• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。