针对您提出的“劳动合同到期半个月还未签订劳动合同可以有赔偿吗”这一问题，我的分析如下：
结论前置：
在劳动合同到期半个月后仍未签订新劳动合同的情况下，劳动者一般不能直接主张赔偿，因为法律给予了用人单位自用工之日起（或劳动合同到期续签时）一个月的宽限期来签订书面劳动合同。但若超过一个月仍未签订，劳动者则有权要求相应的赔偿。
详细分析：
签订劳动合同的时间要求：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若劳动合同到期续签，同样应遵循这一时间要求。因此，在劳动合同到期半个月后仍未签订新合同，仍处于法律规定的宽限期内，劳动者不能直接主张因未签订劳动合同而产生的赔偿。
未签劳动合同的赔偿规定：
- 若用人单位自用工之日起（或劳动合同到期续签超过一个月后）仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。此双倍工资的支付期限最多不超过11个月，计算基数通常包括劳动者的应得工资、奖金、津贴等货币性收入。但需要注意的是，这一赔偿规定是针对超过一个月仍未签订劳动合同的情况而言的。
劳动者应对策略：
- 友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 证据收集：在维权过程中，您应积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
- 法律途径：若协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益，确保获得应有的赔偿和补偿。但在此之前，请确保您已充分了解相关法律程序和要求，并准备好相应的证据材料。
特别提醒：
虽然劳动合同到期半个月后仍未签订新合同在一般情况下不能直接主张赔偿，但您仍需关注用人单位的后续行为。若用人单位存在其他违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），并给您造成损害，您可以依据相关法律规定要求用人单位支付经济补偿金或采取其他法律措施来维护自己的权益。
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