针对您提出的“劳务派遣干了5年，再转劳务外包干5年，到时候会赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于劳务派遣与劳务外包的法律性质

   • 劳务派遣：是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其他用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位不存在直接的劳动关系。
   • 劳务外包：是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。在劳务外包中，发包方与承包方之间是合同关系，承包方与其雇佣的劳动者之间是劳动关系或雇佣关系。

2. 关于赔偿问题的分析

   • 赔偿的法律依据：赔偿通常基于劳动合同的解除、终止或违反劳动合同约定等情况。在劳务派遣和劳务外包中，赔偿的法律依据主要来源于《劳动合同法》等相关法律法规。
   • 劳务派遣期间的赔偿：在劳务派遣期间，如果劳动者与劳务派遣单位之间的劳动合同被解除或终止，且符合《劳动合同法》规定的赔偿条件（如用人单位违法解除劳动合同），劳动者有权要求劳务派遣单位支付赔偿金。
   • 劳务外包期间的赔偿：在劳务外包期间，如果劳动者与承包方之间的劳动关系被解除或终止，且符合赔偿条件，劳动者有权要求承包方支付赔偿金。但需要注意的是，发包方（即原用工单位）通常不直接对劳动者承担赔偿责任，除非发包方在合同履行过程中存在过错或违反了相关法律法规。
   • 从劳务派遣转为劳务外包的赔偿问题：关键在于劳动合同的变更或解除情况。如果劳动者在从劳务派遣转为劳务外包的过程中，与原劳务派遣单位解除了劳动合同，并与新的承包方签订了新的劳动合同，那么赔偿问题将分别依据与原劳务派遣单位和新承包方的劳动合同来处理。如果劳动合同的变更或解除不符合法律法规的规定，劳动者有权要求相应的赔偿。

3. 建议与注意事项

   • 保留相关证据：在处理此类问题时，劳动者应保留好与劳务派遣单位和承包方之间的劳动合同、工作记录、工资支付凭证等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 了解法律法规：劳动者应了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务，以及在何种情况下可以要求赔偿。
   • 及时咨询专业律师：如果劳动者对赔偿问题存在疑问或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

综上所述，您在从劳务派遣转为劳务外包的过程中是否会获得赔偿，取决于您与原劳务派遣单位和新承包方之间的劳动合同变更或解除情况，以及是否符合相关法律法规的赔偿条件。如果您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。