关于工伤单位是否应该安排人陪护的问题，这主要取决于工伤职工的生活自理能力以及劳动能力鉴定结果。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 生活不能自理的情况：

   • 如果工伤职工因伤导致生活不能自理，且这一情况已经得到了劳动能力鉴定委员会的确认，那么用人单位是有义务派人陪护的。
   • 陪护的具体时间会根据生活不能自理的程度有所不同。例如，生活部分不能自理时，陪护时间可能为每人每月50%；生活大部分不能自理时，陪护时间为每人每月40%；生活完全不能自理时，陪护时间为每人每月30%。
   • 单位安排的陪护人员应具备相应的护理能力和责任心，以确保工伤职工在停工留薪期内得到妥善照料。

2. 生活能自理的情况：

   • 如果工伤职工的生活能够自理，那么用人单位则没有法定的派人陪护的义务。
   • 但即便如此，从人道关怀的角度出发，如果工伤职工在治疗期间伤情较重且亲属无法及时照顾，用人单位也有协助义务，比如可以安排人员协调陪护相关事务。

3. 单位未履行协助义务的后果：

   • 如果用人单位未依法履行派人护理或协助护理的义务，导致工伤职工的权益受损，那么在后续的纠纷解决中，用人单位可能会处于不利地位。
   • 工伤职工有权要求用人单位承担相应的责任，以维护自身的合法权益。

4. 工伤职工的权益保障：

   • 除了陪护问题外，工伤职工还享有停工留薪期工资福利、伤残津贴、辅助器具费用、一次性伤残就业补助金等权益。
   • 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么工伤职工的所有工伤保险待遇都将由用人单位来承担。

综上所述，工伤单位是否应该安排人陪护，主要取决于工伤职工的生活自理能力以及劳动能力鉴定结果。如果工伤职工生活不能自理，用人单位是有义务派人陪护的；如果生活能自理，则用人单位没有法定的陪护义务，但仍有协助义务。如果你或你身边的人遇到了工伤陪护方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。