关于您提出的“岗位工资变成社保津贴是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要议题。下面，我将从法律规定、合同约定、风险与问题以及特殊情况与合理性等方面，为您进行详细、有深度的解答。

法律规定与原则

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《社会保险费征缴暂行条例》第十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不能通过任何约定或其他方式规避。因此，从原则上讲，用人单位不能将岗位工资直接转变为社保津贴来替代实际的社会保险缴纳。

合同约定的重要性

然而，在实际情况中，如果劳动合同或相关协议中明确写明了工资包含社保补贴，并且补贴数额也清晰明确，这种做法在形式上可能具有一定的合法性。但前提是，这种约定必须严格遵守法律法规的强制性规定，不能损害劳动者的合法权益。

风险与问题

将岗位工资转变为社保津贴存在诸多风险和问题：

1. 对劳动者权益的损害：社保补贴无法完全替代实际的社会保险缴纳。劳动者在生病、失业、工伤、生育等情况下，若未实际缴纳社保，将无法享受相应的社会保险待遇，这可能导致劳动者面临沉重的经济负担。特别是养老保险的缺失，会严重影响劳动者的退休生活质量。

2. 对用人单位的法律风险：若用人单位未依法缴纳社保，可能面临劳动保障行政部门的查处和高额罚款。同时，劳动者也可能通过劳动仲裁、诉讼等方式要求补缴社保费用，用人单位需承担相应的法律后果。

3. 最低工资标准问题：即使合同中约定了社保补贴，也应确保劳动者的实际收入不低于当地的最低工资标准。否则，这种约定可能因违反法律法规而无效。

特殊情况与合理性

当然，在某些特定情况下，如退休返聘人员已依法享受社会保险待遇，或非全日制用工中双方协商一致不缴纳社保而给予一定补贴等，工资中包含社保补贴的做法可能具有一定的合理性。但这些情况也必须严格遵守相关法律法规，并明确双方的权利和义务。

综合分析与建议

综上所述，将岗位工资转变为社保津贴的合法性需综合考虑实际情况和合同条款。为避免法律风险和保护双方权益，我建议：

1. 用人单位：应依法履行社保缴纳义务，保障劳动者的合法权益。在签订劳动合同时，应明确约定社保的缴纳方式和责任，确保符合法律规定。

2. 劳动者：应关注自己的社保缴纳情况，及时维护自己的权益。如果发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式要求补缴社保费用。

总之，岗位工资与社保津贴是两个不同的概念，不能随意相互替代。用人单位和劳动者都应严格遵守法律法规，确保双方的权益得到合法保障。