在拖欠工资劳动仲裁中，若涉及公司单方降薪的情况，公司可能承担以下后果：
补发克扣工资及利息：
- 若仲裁认定公司单方降薪行为违法，公司需补发克扣的工资及相应利息，以弥补劳动者的经济损失。这是对公司违法降薪行为最直接的纠正措施，确保劳动者的合法权益不受侵害。
支付经济补偿：
- 若劳动者因公司单方降薪被迫解除劳动合同，公司需按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者在因公司违法行为而解除劳动合同时，能够获得一定的经济补偿，以减轻其因失业而带来的经济压力。
强制执行与罚款、拘留等措施：
- 若公司拒不执行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。法院有权对公司采取罚款、拘留等强制措施，以确保仲裁裁决得到有效执行。若情节严重，公司及相关负责人可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪，需承担刑事责任。这一规定强化了仲裁裁决的权威性，确保了劳动者在维权过程中的合法权益得到切实保障。
恢复原岗位与薪资待遇：
- 在某些情况下，若仲裁机构认定公司单方降薪行为违法，且劳动者要求恢复原岗位与薪资待遇，仲裁机构可能会支持劳动者的这一请求。这要求公司在违法降薪后，若无法证明降薪的合理性与合法性，需承担恢复原状的责任。
法律背景与建议：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同内容。公司单方降薪属于变更劳动合同的行为，需与劳动者协商一致。未经协商擅自降薪，劳动者有权申请仲裁维权。
在申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明公司单方降薪的事实，如工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据将有助于仲裁机构更准确地判断公司降薪行为的合法性与合理性。
若劳动者在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议及时向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保劳动者的合法权益得到切实保障。
总之，公司单方降薪在拖欠工资劳动仲裁中可能承担严重的法律后果。劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，在必要时及时申请仲裁维权。