针对您提出的“在公司工作四年，55岁被公司辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答赔偿情况。

首先，我们需要明确的是，55岁员工被公司辞退的赔偿情况主要分为三种：

1. 公司违法辞退：

   • 如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，即构成违法辞退，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 在您的情况下，由于您已经工作了四年，如果公司违法辞退，您将获得相当于八个月工资的经济补偿（但因为是违法辞退，所以实际赔偿是双倍，即十六个月工资，不过需注意，这里的“双倍”是基于经济补偿的计算方式而言，实际支付时是直接按二倍经济补偿标准来，不单独先算经济补偿再翻倍）。但更准确的理解是，违法辞退的赔偿金就是按经济补偿标准的二倍来算，即您工作四年，应得的经济补偿是四个月工资，违法辞退则需支付八个月工资作为赔偿金（不过实际操作中，是直接按二倍经济补偿来计算，不拆分为先算经济补偿再翻倍）。

2. 员工有法定过错被辞退：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司辞退员工时无需支付经济补偿。
   • 在您的情况下，如果公司能够证明您存在这样的过错，那么他们将无需支付任何赔偿。

3. 因法定情形辞退：

   • 如果公司因劳动合同订立时客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，且履行了法定程序（如提前通知、协商等），那么公司需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式与上述违法辞退中的经济补偿计算方式相同，即每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，如果公司是因法定情形辞退您，并且履行了法定程序，那么您将获得相当于四个月工资的经济补偿金。

此外，还需要注意以下几点：

• 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 如果公司裁员程序不合法（如未提前通知、未履行法定程序等），则构成违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
• 经济补偿金在涉及个人所得税时也有相应规定，具体税额需根据当地税法进行计算。

综上所述，针对您的情况，如果公司违法辞退您，您将获得相当于八个月工资（按二倍经济补偿标准计算，实际支付时直接按此标准）的赔偿金；如果公司因法定情形辞退您且履行了法定程序，您将获得相当于四个月工资的经济补偿金；如果公司能够证明您存在法定过错情形，则无需支付任何赔偿。建议您根据实际情况与公司进行沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。