关于个体户不干了员工是否需要赔偿的问题，结论如下：

1. 个体户与员工之间的法律关系：

   • 个体户与员工之间通常形成的是劳动关系或雇佣关系。在劳动关系中，双方的权利和义务受《劳动法》和《劳动合同法》的调整；在雇佣关系中，则可能受《民法典》中关于合同的规定调整，但具体还需看双方签订的协议内容。

2. 个体户不干了（即个体户终止经营）对员工的影响：

   • 如果个体户与员工之间签订的是劳动合同，且个体户因经营不善等原因终止经营，导致劳动合同无法继续履行，那么根据《劳动合同法》的相关规定，个体户（作为用人单位）可能需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在个体户处的工作年限和月工资。
   • 如果个体户与员工之间签订的是雇佣合同，且合同中未明确约定个体户终止经营时的赔偿条款，那么员工可能无法直接要求个体户支付赔偿金，但可以根据合同约定或法律规定要求个体户支付未结清的工资、奖金等。

3. 赔偿的具体情况：

   • 经济补偿金：在劳动关系中，如果个体户因经营困难等原因解除与员工的劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，那么个体户需要按照员工的工作年限和月工资支付经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过半年的按一年计算，不足半年的按半年计算）。
   • 未结清的工资和奖金：无论个体户与员工之间是劳动关系还是雇佣关系，个体户终止经营时都需要结清员工的工资和奖金等应得款项。
   • 其他赔偿：如果个体户在终止经营过程中存在违法行为（如未提前通知员工、未支付经济补偿金等），员工还可以根据法律规定要求个体户支付额外的赔偿金或承担其他法律责任。

4. 建议：

   • 对于员工而言，如果个体户不干了导致自己的权益受损，建议首先与个体户进行协商，要求其支付应得的款项和赔偿金。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 对于个体户而言，在终止经营前应妥善处理好与员工的劳动关系或雇佣关系，避免因违法解除合同而承担额外的法律责任。

综上所述，个体户不干了员工是否需要赔偿取决于双方之间的法律关系、合同约定以及个体户终止经营的具体情况。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。