关于“上班睡觉玩手机被辞退合法吗”这一问题，需要从多个角度进行分析，以下是我的详细解答：

1. 看公司规章制度：

   • 合法辞退的情况：如果公司依法制定的规章制度中，明确规定上班时间不得睡觉或玩手机，且将此行为列为严重违反公司规章制度的情形之一，同时该规章制度已向员工公示或告知员工，那么公司依据此辞退员工是合法的。因为根据劳动法相关规定，用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，员工应当遵守。
   • 不合法辞退的情况：若公司规章制度未明确规定上班睡觉或玩手机属严重违纪行为，或规定不合理、不合法，员工仅偶尔出现此类行为，公司直接辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 看行为性质和影响：

   • 轻微影响：若员工偶尔睡觉或玩手机，未对工作造成实质性影响，比如只是短暂休息或查看信息，并未耽误工作进度、影响工作质量等，公司直接辞退则可能不合法。
   • 严重影响：若员工频繁睡觉或玩手机，导致工作进度严重滞后、工作质量大幅下降，甚至给公司造成经济损失或其他不良影响，公司依据规章制度辞退员工，则可能是合法的。

3. 法律后果：

   • 合法辞退：若公司辞退员工的行为合法，员工将无法获得经济补偿或赔偿金，且劳动关系将终止。
   • 违法辞退：若公司辞退员工的行为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

举例说明：

• 假设某公司规章制度明确规定，上班时间不得睡觉或玩手机，且将此行为列为严重违纪行为。员工小张在上班期间多次睡觉或玩手机，被公司发现并依据规章制度辞退。此时，公司的辞退行为是合法的，小张将无法获得经济补偿或赔偿金。
• 假设另一家公司规章制度未明确规定上班时间不得睡觉或玩手机，员工小李在上班期间偶尔睡觉或玩手机，但并未对工作造成实质性影响。公司却直接辞退小李，此时公司的辞退行为可能是违法的，小李有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

综上所述，上班睡觉玩手机被辞退是否合法，关键在于公司规章制度的规定以及该行为对工作的实际影响。如果您有类似的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。