针对您提出的“试用期辞职，公司让当天走，合法吗”这一问题，我的分析如下：
通常情况下，试用期辞职需提前三日通知：
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期劳动者提前三日告知用人单位，即可解除劳动合同。若您在试用期当天提出辞职，但已提前三日（或更早）以书面或其他有效方式通知了公司，那么从法律层面讲，您是有权在通知期满后离职的，包括当天离职（如果通知期恰好覆盖到当天）。但关键在于，您是否确实已经提前三日通知了公司。
若未提前三日通知，公司让当天走可能存在风险：
- 如果您当天提出辞职且未提前三日通知，公司让您当天走可能并不完全符合法律程序。虽然公司有权要求您尽快离职，但如果您因此给公司造成了损失（如工作交接不当导致的业务受损），公司有权要求您承担相应的赔偿责任。不过，这并不意味着公司有权单方面决定您必须当天离职，尤其是在您未违反任何法律规定或公司规章制度的情况下。
公司存在违法情形时，劳动者可随时解约：
- 如果公司存在未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法情形，您作为劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知，也能当天离职。
实际操作中的建议：
- 在决定辞职前，最好先与公司进行沟通，明确您的离职意向和离职时间。如果公司要求您当天离职，您可以询问公司是否已经收到了您提前三日的通知，并表达您希望按照法律程序进行离职的意愿。
- 如果公司坚持要求您当天离职且未给予合理解释或补偿，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
关于公司让当天走的合法性：
- 严格来说，如果公司未在您提前三日通知后要求您离职，而是突然让您当天走，这可能并不完全合法。但具体情况还需根据您是否已经提前通知、公司是否存在违法情形以及双方的具体沟通情况来判断。
综上所述，试用期辞职时公司让当天走是否合法，取决于您是否已经提前三日通知了公司、公司是否存在违法情形以及双方的具体沟通情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。