针对您提出的“单位不给父母住院陪护假，请假反而辞退”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于陪护假的法律规定：

   • 在我国，虽然《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未直接规定“父母住院陪护假”这一具体假期，但部分地区或单位可能根据实际情况制定了相关的内部规定或政策，允许员工在父母住院时享受一定的陪护假。
   • 如果您所在的单位有此类规定，而单位却拒绝给予您陪护假，那么单位的行为可能违反了其内部规定或政策。

2. 关于单位辞退您的合法性：

   • 单位在您请假期间辞退您，需要判断其辞退行为是否合法。根据《劳动合同法》的规定，单位辞退员工需要符合法定的条件和程序。
   • 如果单位以您请假为由辞退您，且该请假行为符合单位规定或法律法规，那么单位需要证明其辞退行为是基于合理的业务需要或员工违反了单位规定。然而，在您因父母住院需要陪护而请假的情况下，单位以此为由辞退您可能缺乏合法依据。
   • 如果单位无法提供合法依据，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。

3. 您的法律权益和救济途径：

   • 首先，您可以与单位进行沟通，了解其辞退您的具体原因和依据，并尝试协商解决此事。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理此事。
   • 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明单位的行为违法或违反了其内部规定。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 建议和注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好所有与单位沟通的记录、请假申请、医院证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，建议您咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，单位不给父母住院陪护假并以此为由辞退您的行为可能缺乏合法依据。您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。