针对您提出的“公司让我转外包工资不变，能接受吗”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 从法律角度分析：

   • 劳动关系变化：转外包意味着您与原公司的劳动关系可能终止，转而与外包公司建立新的劳动关系。这涉及到劳动合同的变更或解除，以及新劳动合同的签订。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更或解除需要双方协商一致，并遵循法定程序。
   • 工资与福利：虽然公司表示工资不变，但您需要关注的是，转外包后，您的工资结构、支付方式、福利待遇（如社保、公积金、年终奖等）是否会有所变化。这些变化可能直接影响您的实际收入和生活质量。
   • 法律风险：转外包还可能带来一些法律风险，如外包公司的资质问题、劳动纠纷的解决途径等。如果外包公司不具备合法资质或经营不善，可能导致您的权益受损。

2. 从个人发展角度分析：

   • 职业规划：转外包可能对您的职业规划产生影响。您需要考虑转外包后，自己的职业发展路径、晋升机会、培训机会等是否会受到影响。
   • 工作环境与氛围：转外包还可能意味着您需要适应新的工作环境和氛围，包括与新的同事、上级建立关系，适应新的工作流程和管理制度等。

3. 建议与决策：

   • 谨慎考虑：在决定是否接受转外包之前，建议您谨慎考虑上述因素，并尽可能与公司进行沟通，了解转外包的具体细节和可能带来的影响。
   • 咨询专业意见：如果您对转外包存在疑虑或不确定，可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能面临的法律风险。
   • 权衡利弊：最终决策时，您需要权衡转外包的利弊，包括工资、福利、职业发展、工作环境等多个方面，做出最适合自己的选择。

综上所述，公司让您转外包工资不变这一提议，需要您从多个角度进行谨慎考虑和权衡利弊。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。