针对您提出的问题“公司让我转外包，待遇不变，是不是要裁掉我”，以下是我的分析和建议：

1. 公司意图分析：

   • 公司提出让您转外包，但待遇不变，这并不一定意味着公司要裁掉您。公司可能出于多种考虑，如业务调整、成本控制、专业分工等，决定将部分岗位或业务外包给专业公司。待遇不变可能是公司为了保持员工稳定性和工作积极性而采取的一种措施。
   • 然而，也不能完全排除公司有裁员意图的可能性。在某些情况下，公司可能会通过外包的方式逐步减少内部员工数量，以达到裁员的目的。但这种情况通常需要结合公司的整体战略、业务调整计划以及员工的具体表现来综合判断。

2. 法律角度分析：

   • 从法律角度来看，公司让您转外包并不构成违法裁员。只要公司按照法律规定与您协商变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点等），并达成一致意见，或者按照法定程序解除劳动合同并支付相应的经济补偿，那么公司的行为就是合法的。
   • 如果公司未经您同意，擅自将您的工作岗位外包给其他公司，并导致您无法继续在原岗位工作，那么公司的行为可能构成违法变更劳动合同或违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济赔偿。

3. 建议与行动：

   • 首先，您可以与公司进行沟通，了解公司提出转外包的具体原因和计划，以及对您个人工作的影响。在沟通过程中，您可以表达自己的担忧和诉求，并尝试与公司协商达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通无果，或者您认为公司的行为可能构成违法变更劳动合同或违法解除劳动合同，那么您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
   • 最后，无论公司是否真的要裁掉您，或者只是进行业务调整，您都应该保持积极的心态和职业规划。您可以考虑提升自己的专业技能和竞争力，以便在未来的职业发展中更好地应对各种挑战。

总之，公司让您转外包并不一定意味着要裁掉您。在面对这种情况时，建议您保持冷静和理性，与公司进行充分沟通，并了解自己的权益和可能的法律途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。