可以明确拒绝劳派转外包，但需根据具体情况采取不同应对策略。以下从法律关系、权利义务、维权路径三个维度展开分析：

1. 法律关系层面：劳务派遣与外包的核心区别

• 劳务派遣：劳动者与派遣单位（原公司）签订劳动合同，被派遣至用工单位（现公司）工作，劳动关系仍属于派遣单位。用工单位仅对劳动者进行日常管理，但劳动报酬、社保等由派遣单位承担。
• 外包：劳动者与外包公司签订劳动合同，外包公司承接用工单位的业务后，自行安排劳动者完成工作。劳动关系属于外包公司，用工单位不直接管理劳动者。
• 关键点：若原单位未经你同意，单方面将你从“劳务派遣”转为“外包”，可能涉及劳动关系变更，需你书面同意。若未同意，原劳动关系仍存续，单位无权强制变更。

2. 权利义务层面：拒绝转外包的法律依据

• 《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容（如用人单位、工作岗位等）。若单位未与你协商，单方面变更劳动关系（如从派遣转外包），属于违法行为。
• 《劳务派遣暂行规定》第9条：用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用劳务派遣工。若单位以“转外包”为名规避派遣限制，可能涉嫌违法派遣，你有权拒绝。
• 例外情形：若单位与你协商一致，并签订书面变更协议（如解除原派遣合同，与外包公司签订新合同），则变更合法。但需注意：新合同条款（如工资、社保、工时等）不得低于原合同标准。

3. 维权路径层面：拒绝后的应对策略

• 若单位强制转外包：
  1. 书面拒绝：向单位发送书面通知，明确表示不同意变更劳动关系，要求继续履行原派遣合同。
  2. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉单位违法变更劳动关系，或向劳动仲裁委申请仲裁，确认单位行为违法。
  3. 主张赔偿：若单位因此解除劳动合同，可要求支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
• 若单位协商转外包：
  1. 审查新合同：重点核对工资、社保、工时、岗位等条款是否与原合同一致，避免权益受损。
  2. 要求书面协议：确保变更劳动关系有书面协议，避免口头约定引发纠纷。
  3. 咨询专业意见：若对合同条款有疑问，可直接向我咨询，我会帮你分析风险点。

总结：单位无权强制你从劳务派遣转为外包，你有权拒绝。若遇到此类情况，建议先与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。如有具体合同或单位通知，可提供给我进一步分析。