针对您提出的“公司让员工辞职有什么补助”这一问题，这实际上涉及到公司解除劳动合同时的赔偿或补偿问题，具体补助情况需要根据公司解除劳动合同的原因及操作方式是否合法来判定。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司无需支付赔偿或补偿的情况
若公司基于法定合理理由让员工辞职，例如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司依据《劳动合同法》解除劳动合同，则无需支付赔偿或补偿。
二、公司需支付经济补偿的情况
协商一致解除：若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
合法解除但需支付经济补偿：若公司因员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情况，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除时相同。
三、公司需支付赔偿金的情况
若公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，例如未提前通知、无故辞退等，员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、其他可能的补偿或赔偿
若公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工在被迫辞职时还可要求公司补足工资差额、补缴社保等。员工需收集相关证据，如公司逼迫辞职的通知、谈话录音、工作安排变更等，通过合法途径维护自身权益。
五、建议与行动
了解自身权益：员工应首先了解自己在劳动合同解除时的权益，包括经济补偿、赔偿金等。
收集证据：若员工认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，应收集相关证据以备后续维权之用。
与公司协商：员工可尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：若协商无果，员工可寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
总之，公司让员工辞职时的补助情况需根据具体情况来判定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自身权益。