核心前提：用户处于公司停职状态，并关心何时办理离职手续。

结论前置：

1. 停职与离职的关系：停职并不等同于离职，停职是公司对员工的一种临时性处理措施，通常用于调查或等待某些情况的处理结果。而离职则是员工与公司解除劳动关系的正式行为。因此，停职后何时办理离职，取决于停职的原因、公司的规定以及员工与公司的协商结果。

2. 停职原因与离职时间：

   • 若停职为调查性质：在调查期间，员工通常不会办理离职手续。调查结束后，根据调查结果，公司可能会决定恢复员工职位、解除劳动合同或采取其他措施。若决定解除劳动合同，则需按照法律规定和公司流程办理离职手续。
   • 若停职为等待处理结果：如员工涉及法律纠纷或公司内部纪律问题，需等待处理结果。处理结果出来后，若决定解除劳动合同，同样需办理离职手续。

3. 公司规定与离职流程：

   • 员工应查阅公司规章制度或劳动合同，了解关于停职和离职的具体规定。
   • 若公司规定停职期间可办理离职，员工可与公司协商办理离职手续。
   • 若公司规定停职期间不可办理离职，员工需等待停职期满或根据调查结果再行决定。

4. 员工主动离职：

   • 若员工在停职期间希望主动离职，可与公司协商提前解除劳动合同。
   • 协商时，员工应了解提前离职可能涉及的违约责任、经济补偿等问题，并确保自身权益不受损害。

5. 法律建议：

   • 在停职和离职过程中，员工应保留相关证据，如停职通知、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
   • 若对停职或离职处理有异议，员工可寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

总结：公司停职后何时办理离职，取决于停职的原因、公司的规定以及员工与公司的协商结果。员工应了解自身权益和公司规定，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何法律问题，可直接向我咨询。