您好，关于员工辞职后的后续办理时间，这主要取决于具体的离职流程以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在您正式提出辞职并提交书面通知后，通常需要等待三十天的时间，以便单位进行工作交接和安排后续事宜。当然，如果双方协商一致，也可以提前解除劳动合同。

接下来，关于离职后的具体手续办理时间，以《山东省劳动合同条例》为例（虽然具体规定可能因地区而异，但大多数地区都有类似的规定），用人单位应当自出具解除或者终止劳动合同证明之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续，并结清劳动者的劳动报酬和其他费用。这包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及可能产生的经济补偿金等。

因此，从您提出辞职并提交书面通知开始算起，到单位为您办理完所有离职手续（包括档案和社会保险转移、结清劳动报酬等），通常需要三十天（用于工作交接和等待单位安排）加上十五天（单位办理离职手续的时间），即总共大约四十五天的时间。但请注意，这只是一个大致的时间范围，具体时间可能因单位的工作效率、工作交接的复杂程度以及地区法律法规的具体规定而有所不同。

另外，我还想提醒您的是，在离职过程中，您需要与单位进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，您也有权要求单位按照法律法规的规定，及时为您办理离职手续并结清所有劳动报酬和其他费用。

如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，比如单位拖延办理离职手续、未结清劳动报酬等，您可以及时与单位沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。