当员工辞职后，关于手续的办理，特别是涉及到公积金账户封存的问题，以下是详细且清晰的解答：

首先，员工与单位解除或终止劳动关系，或者与单位保留劳动关系但中止工资关系时，单位有责任将员工的住房公积金账户进行封存。这是为了保障员工的公积金权益，并确保在员工转入新单位时能够顺利办理账户转移。

如果员工发现原单位未及时办理公积金账户封存手续，导致无法将账户转入新单位，可以采取以下步骤：

1. 优先联系原单位：

   • 员工应首先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确要求其办理公积金账户的封存手续。
   • 在沟通过程中，员工可以提供自己的离职证明或相关离职文件，以便原单位能够更快地处理。

2. 若原单位无法配合：

   • 如果原单位因各种原因无法配合办理封存手续，员工可以凭本人身份证，携带相关材料，前往当地的住房公积金服务厅（管理部）申请办理账户封存。
   • 在申请时，员工需要根据具体情况提供以下材料之一：
     • 已取得原单位离职证明的：直接提供离职证明即可申请办理封存手续。
     • 未取得离职证明，但原单位已停缴公积金满1个月（含）以上的：提供公积金停缴的证明或相关记录，即可申请办理。
     • 仅能提供新单位接收证明的：需要由公积金中心核实离职情况，确认无误后再办理封存手续。此时，员工应确保新单位接收证明的真实性和有效性。

3. 关注后续流程：

   • 在办理完公积金账户封存手续后，员工应关注账户的转移情况。如果新单位已经为员工开设了公积金账户，员工可以联系新单位的人力资源部门或相关负责人，了解如何将原单位的公积金账户转入新单位。
   • 如果员工在一段时间内没有找到新工作，或者新单位不提供公积金福利，员工可以选择将公积金账户保持封存状态，或者根据个人情况选择提取公积金（具体提取条件和流程需根据当地政策规定）。

总之，员工辞职后，关于公积金账户的封存和转移问题，应首先与原单位沟通协商，如果无法解决，再前往当地的住房公积金服务厅（管理部）申请办理。同时，员工也应关注后续流程，确保自己的公积金权益得到保障。