针对您提出的“违纪喝酒，对单位造成不良影响是否可以申请调离”的问题，以下是我的详细解答：

1. 违纪行为的性质与后果：

   • 首先，需要明确的是，违纪喝酒并对单位造成不良影响，这一行为本身已经违反了单位的规章制度或劳动纪律。单位有权根据内部规定对违纪员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、降职、调离或解除劳动合同等。

2. 申请调离的可能性：

   • 关于是否可以申请调离，这主要取决于单位的具体规定以及违纪行为的严重程度。如果单位规章制度中明确规定了违纪行为的处理方式，并且调离是其中一种可能的处理方式，那么员工在违纪后确实有可能被调离。
   • 然而，调离并非员工的“权利”，而是单位根据内部管理需要和违纪情况作出的决定。员工不能单方面要求调离，除非单位规章制度或劳动合同中有明确约定。

3. 法律建议：

   • 如果您因违纪喝酒被单位处理，并希望调离到其他岗位或部门，建议您首先与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位的处理意见和可能的解决方案。
   • 在沟通时，您可以表达自己的意愿和理由，但也要尊重单位的决定。如果单位不同意调离，您需要接受并遵守单位的处理决定。
   • 如果您认为单位的处理决定存在不公正或违法的情况，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议您先咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能的维权途径。

4. 后续行动建议：

   • 无论结果如何，您都应该深刻反思自己的行为，并努力改正。违纪行为不仅可能对单位造成不良影响，也可能对自己的职业生涯产生负面影响。
   • 在未来的工作中，您应该严格遵守单位的规章制度和劳动纪律，避免再次发生类似的行为。

总结：违纪喝酒并对单位造成不良影响后，员工是否可以申请调离主要取决于单位的具体规定和违纪行为的严重程度。员工不能单方面要求调离，但可以与单位进行沟通并表达自己的意愿。如果单位不同意调离，员工需要接受并遵守单位的处理决定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。