针对您提出的“十七岁在台球厅上班是否合法”的问题，我们可以从相关法律法规的角度进行详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。然而，对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，法律并未完全禁止其就业，但对其就业环境和劳动条件有严格限制。

具体到您的情况，十七岁已经超过了法律规定的最低就业年龄十六周岁，因此从年龄上来说，您在台球厅上班并不违反法律关于禁止使用童工的规定。但是，这并不意味着台球厅可以随意安排您的工作内容和劳动强度。

根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条的规定，招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。台球厅作为用人单位，有责任确保您的工作环境安全、健康，并且工作强度适合您的年龄和身体状况。

此外，虽然文化和旅游部修订的《娱乐场所管理办法》主要关注娱乐场所的管理和改革，但其中也体现了对未成年人保护的重视。台球厅作为娱乐场所的一种，同样需要遵守相关法律法规，确保未成年员工的合法权益不受侵害。

综上所述，十七岁在台球厅上班本身并不违法，但台球厅作为用人单位，必须严格遵守国家关于未成年人就业和劳动保护的相关法律法规，确保您的工作环境安全、健康，并且工作强度适合您的年龄和身体状况。如果您在工作中遇到任何问题或权益受到侵害，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。