未满十八岁的人能否在台球厅上班，需分情况讨论：
未满十六周岁的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，如果某人未满十六周岁，无论其是否愿意，台球厅或其他任何用人单位都不得招用其从事工作。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早进入劳动市场而影响成长和发展。
已满十六周岁但未满十八周岁的情况：
- 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，法律上称之为“未成年工”。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条以及《未成年工特殊保护规定》，未成年工是可以被招用的，但用人单位必须遵守国家对未成年工的特殊保护规定。
- 这些特殊保护规定包括但不限于：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等。
- 具体到台球厅的工作环境，虽然一般不属于高强度或有毒有害的工作，但用人单位仍需确保工作环境安全、健康，并遵守相关工作时间、休息休假等规定，以保障未成年工的合法权益。
法律建议与后果：
- 对于用人单位而言，如果违反规定招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，还可能因侵害未成年人权益而承担民事赔偿责任。
- 对于未成年工及其家长而言，如果发现用人单位存在违法用工行为，可以向当地劳动保障行政部门投诉举报，以维护自身合法权益。
总结与提醒：
- 未满十六周岁的未成年人不得被招用从事任何工作。
- 已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工可以被招用，但用人单位必须遵守特殊保护规定。
- 用人单位和未成年工及其家长都应了解并遵守相关法律法规，共同维护未成年人的合法权益。
如果你或你身边的人遇到了相关劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。