在没有申请工伤认定的情况下，法院直接判决工伤的案例确实存在，但这种情况相对特殊且罕见，通常需要满足一定的条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法院直接判决工伤的特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如果劳动者能够提供充分、确凿的证据证明其受伤属于工伤范畴，且用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，同时劳动者也未能在规定时间内自行申请，法院在审理相关劳动争议案件时，可能会根据事实和法律规定，直接认定劳动者的受伤为工伤，并据此作出判决。
   • 这种情况通常发生在劳动者与用人单位之间的劳动争议已经进入诉讼程序，且法院在审理过程中发现劳动者的受伤符合工伤认定条件，而用人单位或劳动者又未能及时进行工伤认定的情况下。

2. 法院判决工伤的法律依据：

   • 法院在判决工伤时，主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规。这些法律法规规定了工伤的认定标准、程序以及赔偿范围等内容。
   • 法院在审理过程中，会综合考虑劳动者的受伤情况、工作性质、工作环境以及用人单位的管理责任等因素，来判断劳动者的受伤是否属于工伤范畴。

3. 劳动者应注意的事项：

   • 对于劳动者而言，如果发生工伤事故，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定程序进行工伤认定。
   • 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者也可以自行向社会保险行政部门提出申请。
   • 在等待工伤认定结果期间，劳动者应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以备不时之需。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位在劳动者发生工伤事故后，应积极履行其管理责任，及时为劳动者申请工伤认定，并协助劳动者进行后续的赔偿事宜。
   • 如果用人单位未履行其管理责任，导致劳动者无法及时获得工伤认定和赔偿，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，虽然在没有申请工伤认定的情况下法院直接判决工伤的案例相对特殊且罕见，但劳动者在发生工伤事故后仍应尽快进行工伤认定申请，并保留好相关证据以备不时之需。同时，用人单位也应积极履行其管理责任，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有关于工伤认定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。