核心要点：做了工资表后被员工投诉。

澄清意图：用户可能是在询问，在制作工资表后遭遇员工投诉，应该如何处理或应对。

核心前提：用户已经制作了工资表，并且因此遭遇了员工的投诉。

针对这一问题，以下是我的分析和建议：

1. 核实投诉内容：

   • 首先，需要详细了解员工的投诉内容，包括投诉的具体事项、理由和证据等。
   • 核实工资表是否存在错误或不当之处，如计算错误、遗漏项目、违反法律法规等。

2. 与员工沟通：

   • 主动与投诉的员工进行沟通，了解其诉求和期望，并表达公司对问题的重视。
   • 在沟通中，保持冷静和专业，避免情绪化或对抗性的态度。

3. 审查工资表制作流程：

   • 回顾工资表的制作流程，检查是否存在疏漏或不当操作。
   • 确保工资表的制作符合相关法律法规和公司政策。

4. 采取补救措施：

   • 如果发现工资表确实存在问题，应立即采取补救措施，如更正错误、补发工资等。
   • 向员工说明补救措施的具体内容和时间安排，以消除其不满和疑虑。

5. 完善工资表制作制度：

   • 针对此次投诉暴露出的问题，完善工资表的制作制度和管理流程。
   • 加强培训，提高相关人员的专业水平和责任意识，避免类似问题再次发生。

6. 法律风险防范：

   • 了解并遵守相关法律法规，确保工资表的制作和发放符合法律要求。
   • 如果涉及劳动纠纷或法律诉讼，应及时咨询专业律师，采取合适的法律措施进行应对。

如果员工投诉的问题较为复杂或涉及法律纠纷，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细、更专业的法律建议和解决方案。