发现工资表做错且已上报总部后，首先不要慌张，这种情况是可以采取补救措施的。以下是针对此问题的详细分析和建议：

1. 立即沟通并说明情况：

   • 一旦发现工资表有误，应第一时间与上报的总部相关部门或负责人取得联系，详细说明错误的具体情况，包括错误的内容、原因以及可能的影响。
   • 沟通时保持诚恳和专业的态度，表达你对问题的重视以及积极解决的意愿。

2. 提供正确的工资表或修正方案：

   • 根据错误的性质，准备一份正确的工资表或者提出具体的修正方案。如果错误涉及多个员工或多项数据，建议整理一份详细的修正清单，以便总部能够清晰地了解并快速处理。
   • 确保提供的修正信息准确无误，避免再次出现错误，以免增加后续处理的复杂性和时间成本。

3. 了解并遵循公司内部流程：

   • 询问总部或人力资源部门关于工资表修正的具体流程和要求，确保你的修正行为符合公司的规定和程序。
   • 有些公司可能要求填写特定的修正申请表或提供相关的证明材料，按照要求准备并提交这些材料。

4. 关注后续处理和反馈：

   • 在提交修正申请后，保持与总部的沟通，及时了解处理进度和结果。
   • 如果总部对修正方案有疑问或需要进一步的信息，积极配合提供，确保问题能够得到妥善解决。

5. 预防措施和内部培训：

   • 分析此次错误的原因，如果是由于流程漏洞或人为疏忽导致的，建议向公司提出改进建议，如加强工资表审核流程、提高员工对工资表制作的培训等。
   • 通过此次事件，也可以作为一次内部培训的机会，提醒其他员工注意工资表制作的准确性和重要性。

6. 法律后果的考量（虽不常见，但需了解）：

   • 在大多数情况下，工资表的错误属于内部管理问题，通过及时沟通和修正可以妥善解决。
   • 但如果错误导致员工工资支付不足或过多，且长时间未得到纠正，可能会引发劳动纠纷。因此，及时修正错误并妥善处理后续事宜至关重要。

总结来说，发现工资表做错且已上报总部后，应立即沟通说明情况、提供正确的工资表或修正方案、了解并遵循公司内部流程、关注后续处理和反馈，并考虑采取预防措施和内部培训。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。