针对您提出的“雇人干活脚受伤谁负责”的问题，这需要根据具体情况来分析责任归属。以下是我从不同角度给出的详细解答：

1. 因安全生产事故致伤：

   • 情况说明：如果雇员在从事雇佣活动时，因安全生产事故（如脚手架搭建不规范、设备故障等）遭受人身损害，雇主通常要承担责任。
   • 法律依据：根据相关法律规定，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施。若因雇主未履行此义务导致雇员受伤，雇主需承担赔偿责任。
   • 示例：比如雇人盖房，若施工中工人因脚手架搭建不规范而从上面摔下受伤，雇主需负责赔偿。

2. 雇员自身过错致伤：

   • 情况说明：若雇员自身存在故意或重大过失（如违规操作、不遵守安全规定等），可减轻雇主的责任。
   • 法律依据：在雇佣关系中，双方都有义务遵守安全规定。若雇员因自身过错导致受伤，其自身也应承担一定责任。
   • 示例：比如工人明知操作有危险，却依旧违规操作导致受伤，其自身存在明显过错，此时责任不能全由雇主承担。

3. 因第三人行为致伤：

   • 情况说明：提供劳务一方因第三人行为受损害，有权选择向第三人或接受劳务一方主张赔偿。接受劳务一方赔偿后，可向第三人追偿。
   • 法律依据：根据法律规定，雇员在从事雇佣活动时，若因第三人行为导致受伤，雇员有权选择向第三人或雇主索赔。雇主赔偿后，可向第三人追偿。
   • 示例：以雇工为例，若其在工作地被外来车辆碰撞受伤，雇工既可以找车主索赔，也可以找雇主索赔。雇主赔偿后，可向车主追偿。

4. 劳动关系中的工伤认定：

   • 情况说明：若属于劳动关系，且工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等符合工伤认定条件，由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需支付工伤保险待遇。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时承担相应的工伤保险责任。
   • 示例：若小许与小李是劳动关系且符合工伤认定情形，小许作为用人单位需承担工伤保险责任；若未缴纳工伤保险费，则由小许支付工伤保险待遇。

综上所述，雇人干活脚受伤的责任归属需根据具体情况来判断。在一般情况下，雇主需承担一定责任；但在雇员有过错或因第三人原因致伤的复杂情形下，要具体分析过错程度以及因果关系等，从而确定责任分担。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。