同意调岗降薪后公司再辞退员工，是否需要赔偿，这取决于具体情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 若调岗降薪及辞退均合法合规：

   • 如果调岗降薪是出于公司合理的生产经营需求，并且与员工协商一致，或者员工存在严重违反规章制度等法定情形，那么公司辞退员工时通常无需支付补偿。
   • 例如，公司因业务调整需要，与员工协商后将其调至其他岗位，并相应调整薪资，且该调整对员工来说并不构成不合理的变更，同时员工也同意了这一调整。后来，由于员工在新的岗位上表现不佳，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下公司无需支付补偿。

2. 若调岗降薪或辞退存在违法情形：

   • 如果公司未经员工同意，擅自进行调岗降薪，这属于违法变更劳动合同内容。随后，公司又以此为由辞退员工，那么这属于违法解除劳动合同，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿依据员工在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金就是经济补偿的两倍。
   • 例如，员工在公司工作了两年半，公司未经其同意擅自将其岗位调整，薪资也大幅降低，随后以工作不匹配为由将其辞退。这种情况下，员工有权要求公司支付六个月的工资作为赔偿金。

3. 若调岗降薪合法但辞退理由不充分：

   • 即使调岗降薪本身是合法的，但如果公司辞退员工的理由不充分或不符合法定情形，员工仍然有权要求公司支付经济补偿。
   • 例如，公司因业务调整对员工进行了调岗降薪，员工也同意了这一调整。但后来，公司以“员工不适合新岗位”为由将其辞退，而这一理由并未在公司的规章制度中明确规定，也未与员工进行充分沟通或协商。这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。

综上所述，同意调岗降薪后公司再辞退员工是否需要赔偿，关键在于公司的行为是否合法合规以及辞退理由是否充分。如果你遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。