针对“工人突发疾病去世，雇主有责任吗”这一问题，需要从多个角度进行分析，以下是我的详细解答：

1. 工伤认定与雇主责任：

   • 若工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，且经抢救无效在48小时内死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常可认定为工伤。在此情况下，雇主需承担相应责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 疾病与工作无关且雇主无过错：

   • 若工人突发疾病与工作无关，且雇主在疾病发生过程中无过错（如未提供不安全的工作环境、未强迫工人进行高强度工作等），则雇主一般不承担法律责任。但根据《民法典》的公平原则，雇主可能基于人道主义考虑给予一定的经济补偿。

3. 雇主存在过错的情况：

   • 若能证明雇主在工人突发疾病过程中存在过错（如明知工人有不适宜工作的疾病仍安排其进行高强度工作，或工作环境存在安全隐患导致工人发病等），则雇主需根据过错程度承担相应的侵权赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

4. 特殊情况下的责任划分：

   • 在某些特殊情况下，如工人因工作加重了自身疾病，或工作环境可能对其身体健康产生不良影响等，雇主的赔偿责任界定可能较为复杂。此时，需结合具体案情和法律规定进行综合判断。

法律建议：

• 对于工人及其家属而言，若认为雇主在工人突发疾病过程中存在过错或应承担工伤责任，可及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，并依法维护自身权益。
• 对于雇主而言，应严格遵守相关法律法规，为工人提供安全、健康的工作环境，并加强工人健康管理和安全教育，以降低潜在的法律风险。

总结： 工人突发疾病去世，雇主是否有责任需根据具体情况进行判断。若符合工伤认定条件或雇主存在过错，则雇主需承担相应责任；若疾病与工作无关且雇主无过错，则雇主一般不承担法律责任，但可能基于人道主义考虑给予一定的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。