在劳务关系中，因疾病死亡能否获得赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳务接受方无过错的情况：

   • 若劳务提供者自身疾病突发导致死亡，且劳务接受方在此过程中无过错（如已提供合理的工作环境、及时采取了救助措施等），则通常无需承担赔偿责任。但基于公平原则，劳务接受方可能会酌情给予一定补偿。

2. 劳务接受方存在过错的情况：

   • 若劳务接受方存在过错，如未提供安全的工作环境、强令劳务者过度劳动等，导致劳务者自身疾病发作死亡，则劳务接受方应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括丧葬费、被扶养人生活费等合理费用。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 需要注意的是，虽然劳务关系与劳动关系在法律上有所区别，但在某些特殊情况下（如劳务者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），可能会被认定为工伤，从而按照工伤保险条例的规定进行赔偿。不过，这种情况下的工伤认定通常较为严格，且需满足一定的条件。

4. 法律途径与赔偿标准：

   • 如果双方对赔偿事宜无法协商一致，可通过诉讼等法律途径解决。具体的赔偿标准和数额需依据当地的法律法规及相关司法解释来确定。在司法实践中，法院会结合具体证据判断劳务接受方的过错程度，并按比例确定赔偿责任。

综上所述，劳务关系中因疾病死亡能否获得赔偿，需根据劳务接受方是否存在过错、疾病与劳务工作的关联程度以及当地法律法规的具体规定来综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。