针对您提出的“劳务关系因疾病死亡能否适用工伤标准赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在劳务关系中，因病死亡的情况一般并不按照工伤赔偿的规则来处理。这是因为工伤的概念通常适用于劳动关系，而在劳务关系中，双方的权利和义务关系与劳动关系有所不同。

在劳务关系中，如果提供劳务者因病死亡，赔偿责任的承担主要依据双方的过错程度。具体来说：

1. 如果接受劳务方无过错：

   • 接受劳务方通常不需要承担赔偿责任。
   • 但出于公平原则，接受劳务方可能会给予提供劳务者的家属一定的经济补偿，这并非法律强制要求，而是基于人道主义和公平考虑。

2. 如果接受劳务方有过错：

   • 接受劳务方需要承担相应的赔偿责任，包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及提供劳务者亲属办理丧葬事宜支出的交通费等合理费用。
   • 丧葬费通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额来计算。
   • 死亡赔偿金则按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。如果提供劳务者年龄在六十周岁以上，每增加一岁则减少一年；七十五周岁以上的，则按五年计算。

以您提到的案例为例，小何受雇于小李从事劳务工作，在工作过程中突发疾病经抢救无效死亡。如果小李无过错，那么他通常不需要承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予小何家属一定补偿。如果小李存在过错，比如工作环境存在安全隐患等，那么他就需要承担相应的赔偿责任。

因此，在处理这类问题时，首先要明确的是双方之间是劳务关系还是劳动关系。如果是劳务关系，那么就不能直接适用工伤赔偿的标准，而是需要根据双方的过错程度来承担相应的赔偿责任。如果是劳动关系，并且符合在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情形，那么就可以视同工伤，并按照工伤赔偿的标准来处理。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。