针对您当天签了劳动合同，入职两天后公司以不适合此工作为由让您写辞职报告，而您也写了离职的情况，以下是我的分析和建议：

1. 关于试用期辞退的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位如果认为劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但需要提供充分的证据证明劳动者确实不符合录用条件。
   • 如果用人单位不能充分证明您不符合录用条件，而直接让您写辞职报告并离职，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 关于您已写辞职报告的影响：

   • 您已经写了辞职报告并离职，这在法律上可能被视为您主动提出了辞职。然而，如果公司是在没有充分证据证明您不符合录用条件的情况下，以不适合此工作为由让您写辞职报告，那么公司的行为可能存在问题。
   • 在这种情况下，您可以考虑与公司沟通，了解公司让您写辞职报告的具体原因和依据，并要求公司出示解除劳动关系的书面通知。如果公司无法提供充分的证据或合理的解释，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 关于可能的法律后果：

   • 如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。具体金额可能根据您的工资水平、工作年限等因素来确定。
   • 另外，如果公司没有按照法律规定为您办理离职手续或支付应得的工资、福利等，您也可以要求公司进行相应的补发或赔偿。

4. 我的建议：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，了解公司让您写辞职报告的具体原因和依据，并要求公司出示解除劳动关系的书面通知。
   • 如果沟通无果或公司存在违法解除劳动合同的行为，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、辞职报告、工资单等，以便在需要时提供证明。

总之，虽然您已经写了辞职报告并离职，但如果公司存在违法解除劳动合同的行为，您仍然有权通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。