一次性离职补偿通常不计提工会经费。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工会经费的计提依据：

   • 工会经费一般是按照“工资总额”来计提的。这里的“工资总额”指的是单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

2. 离职补偿金的性质：

   • 离职补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。它不属于劳动报酬，而是对劳动者因劳动关系解除或终止而遭受的经济损失的一种补偿。

3. 离职补偿金与工会经费的关系：

   • 由于离职补偿金不属于劳动报酬，因此它不在工资总额的统计范围内。相应地，在计算工会经费时，也不应将离职补偿金纳入计提基数。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 企业应按照符合规定的工资总额来计算和缴纳工会经费，避免将离职补偿金等不应计入的项目纳入计提基数，从而导致多缴费用。
   • 不过，具体的规定可能会因地区不同、企业工会管理规定各异而有所差别。如果企业所在地区或自身工会有特殊的要求，那么企业应依照其规定来执行。

5. 法律建议：

   • 对于企业而言，在处理工会经费计提时，应准确把握相关规定，确保工会经费的计提准确无误。
   • 如果对相关规定存在疑问或不确定如何操作，建议企业及时咨询专业的法律人士或机构，以避免因对规定理解不清而导致的财务处理问题。

综上所述，一次性离职补偿通常不计提工会经费。但企业在实际操作中仍需注意地区差异和企业工会管理规定，确保合规处理。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。