在劳动纠纷中，当老板态度恶劣，双方发生纠纷，并被调解员带回所中进行调解时，调解员通常会采取以下步骤进行现场调解：

1. 了解情况：

   • 调解员首先会分别听取双方当事人的陈述，了解纠纷的起因、经过和双方的主要诉求。
   • 在这个过程中，调解员会保持中立，不偏袒任何一方，确保双方都有机会充分表达自己的观点。

2. 分析纠纷：

   • 调解员会根据双方的陈述，分析纠纷的性质、争议焦点以及可能涉及的法律条款。
   • 调解员会运用自己的专业知识，对纠纷进行初步的法律评估，为后续的调解工作打下基础。

3. 提出调解方案：

   • 基于对纠纷的分析，调解员会提出一个或多个调解方案，旨在平衡双方的利益，达到和解的目的。
   • 调解方案可能包括调整工作条件、支付赔偿金、道歉等具体措施。

4. 协商与妥协：

   • 调解员会引导双方当事人就调解方案进行协商，鼓励双方做出一定的妥协，以达成和解。
   • 在这个过程中，调解员会运用沟通技巧，帮助双方消除误解，增进理解，促进和解。

5. 达成协议：

   • 如果双方能够就调解方案达成一致，调解员会协助双方起草调解协议，并明确双方的权利和义务。
   • 调解协议一旦签订，就具有法律效力，双方应当遵守。

6. 后续跟进：

   • 调解员可能会对调解协议的执行情况进行后续跟进，确保双方按照协议履行义务。
   • 如果一方不履行协议，另一方可以依法向法院提起诉讼，要求强制执行。

针对您的情况，我建议：

• 在调解过程中，保持冷静和理性，不要被老板的态度所影响。
• 充分表达自己的诉求和理由，同时也要倾听老板的观点，寻找双方都能接受的解决方案。
• 如果调解成功，要认真阅读调解协议，确保自己的权益得到保障。
• 如果调解不成功，也不要灰心，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。